L’utilisation d’un logiciel comptabilisant les périodes « d’inactivité » supposée et effectuant des captures d’écran régulières de leurs ordinateurs viole la loi de 1978, tout comme le fait de filmer en permanence les salariés (CNIL Délibération SAN-2024-021 du 19 décembre 2024). Rappelons que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au respect de l’intimité de sa vie privée. En pratique, il ne s’agit pas d’un droit absolu, mais les atteintes doivent être strictement nécessaires, proportionnées et transparentes.
